Épargne salariale : un levier pour le dirigeant et ses salariés
Intéressement, participation, PEE, PER collectif : des dispositifs souvent sous-utilisés dans les PME, alors qu’ils permettent de rémunérer autrement, y compris le dirigeant, avec une fiscalité avantageuse.
Quatre outils complémentaires
L’épargne salariale associe les salariés aux résultats de l’entreprise et les aide à se constituer une épargne. Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le dirigeant peut lui-même en bénéficier.
Intéressement
Une prime liée aux performances, définie par accord.
Participation
Obligatoire à partir de 50 salariés, facultative en deçà.
PEE
Un plan d’épargne avec abondement possible de l’entreprise.
PER collectif
Une épargne retraite alimentée par l’entreprise et les salariés.
Pourquoi c’est intéressant pour le dirigeant
Les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation et placées sur un plan d’épargne sont exonérées d’impôt sur le revenu, et l’abondement de l’entreprise est une charge déductible pour elle. Pour un dirigeant de PME, c’est une façon complémentaire de se rémunérer, à comparer avec le salaire et les dividendes.
Les charges sociales et le forfait social applicables dépendent du dispositif et de la taille de l’entreprise : nous faisons le calcul avec votre expert-comptable.
Fiscalité et disponibilité
Les sommes placées sur un PEE sont en principe bloquées 5 ans, avec des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale, mariage, naissance…). Les plus-values sont alors exonérées d’impôt sur le revenu, seuls les prélèvements sociaux restant dus. Le PER collectif suit les règles du PER : épargne disponible à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.
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Vos questions
Faut-il des salariés pour mettre en place un PEE ?
Le dirigeant d’une entreprise d’au moins un salarié (et jusqu’à 250) peut en bénéficier. Sans salarié, d’autres solutions existent, comme le PER individuel.
L’abondement est-il plafonné ?
Oui, l’abondement de l’entreprise est plafonné chaque année selon le dispositif.
Le premier rendez-vous est-il payant ?
Non, le premier échange est offert et sans engagement.
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Raoul Dumas Madassamy, conseiller en gestion de patrimoine à La Rochelle, analyse votre situation et vous dit concrètement ce qu’il est possible d’optimiser.
Les informations de cette page sont fournies à titre général et ne constituent pas un conseil personnalisé. Tout investissement comporte des risques, notamment de perte en capital ; les performances passées ne préjugent pas des performances futures.